محتويات الموضوع
3 خطوات لحساب نهاية الخدمة بالكويت
مكافأة نهاية الخدمة، المعروفة أيضًا باسم مزايا نهاية الخدمة، هي جزء أساسي من قانون العمل الكويتي، مما يضمن تعويض الموظفين بشكل عادل عند انتهاء خدمتهم. سيساعدك هذا الدليل على فهم كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت، بما في ذلك معايير الأهلية والقواعد المحددة التي تنطبق.
من هو المؤهل للحصول على المكافأة؟
وفقًا لقانون العمل الكويتي، فإن أي موظف يعمل في القطاع الخاص، سواء كان مواطنًا كويتيًا أو وافدًا أجنبيًا، يكون مؤهلاً للحصول على مكافأة نهاية الخدمة. ومع ذلك، قد تحاول بعض المنظمات تجنب دفع هذه الفوائد، وهو أمر غير قانوني بموجب القانون الكويتي. يساهم كل من الموظفين وأصحاب العمل في صندوق الضمان الاجتماعي، ولا ينبغي خصم هذا من المكافأة.
هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة الكويت؟
نعم، تحسب البدلات في نهاية الخدمة في الكويت، فكما هو منصوص عليه في قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010، فإن المكافأة تحسب على أساس متوسط الأجر الشهري الذي يتقاضاه العامل، ويشمل ذلك البدلات والمكافآت والزيادات والأرباح والمنح والمكافآت. ولكن وفي حالة انتهاء علاقة العمل بين الطرفين، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة تختلف حسب نوع الأجر ومدة الخدمة وسبب الانتهاء. إلا أنه تخضع هذه المكافأة لبعض الشروط والاستثناءات التي تحدد حقوق وواجبات كلا الطرفين لضمان قانون عمل عادل وآمن.
حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص
يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة التي نصت عليها المادة 51 من قانون العمل كاملة في العديد من الحالات، وهي كما يأتي:
- تقديم الاستقالة بعد مرور 10 سنوات من الخدمة عند صاحب العمل.
- عدم التزام صاحب العمل بنصوص العقد أو أحكام قانون العمل.
- في حالة وقع على الموظف اعتداءٌ من صاحب العمل، أو من ينوب عنه أو حدث الاعتداء بتحريض منهما.
- إذا كان استمرار العامل في العمل يُهدد صحته وسلامته بمقتضى قرار يصدر من لجنة التحكيم الطبي في وزارة الصحة الكويتية.
- في حالة أدخل صاحب العمل، أو من ينوب عنه الغش أو التدليس وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل.
- إذا قام صاحب العمل باتهام العامل بارتكاب أحد الأفعال المُعاقب عليها جزائيًا مع الحُكم ببراءة العامل نهائيًا.
- في حالة ارتكب صاحب العمل، أو من ينوب عليه أمرًا مخلًا بالآداب تجاه العامل.
- انتهاء عقد العمل بسبب وفاة العامل أو ثبوت عجزه عن تأدية العمل أو نتيجة لمرض استنفد بسببه الإجازات المرضية، ولا بُد من الحصول على شهادة معتمدة من الجهات الطبية الرسمية المختصة لهذه الغاية.
- إذا انتهى عقد العمل بسبب صدور حكم نهائيّ بإشهار إفلاس صاحب العمل أو بسبب إغلاق المنشأة نهائيًا.
- في حالة تم إنهاء العقد من قبل صاحب العمل.
- إذا انتهت مدة العقد مُحدد المدة دون تجديده.
- في حالة قامت العاملة بإنهاء العقد بسبب زواجها خلال سنة من تاريخ الزواج.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
هُناك العديد من الشروط التي ينبغي على الموظف استيفاؤها للحصول على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، وأبرزها ما يأتي:
- مرور 3 سنوات من الخدمة قبل تقديم الاستقالة.
- عدم انتهاء العقد لأي سبب من الأسباب الآتية:
- ارتكاب أي من الأخطاء التي تنتج عنها خسارة جسيمة لصاحب العمل.
- ثبوت قيام العامل بالغش أو التدليس للحصول على العمل.
- إفشاء العامل للأسرار التي تخص المنشأة؛ مما يتسبب أو يكون من شأنه أن يتسبب بخسارة محققة لها.
- مكونات حساب مكافأة نهاية الخدمة :-
يتضمن حساب مكافأة نهاية الخدمة عدة مكونات رئيسية :
- سنوات الخدمة: إجمالي السنوات التي عملت فيها لدى صاحب العمل.
- الراتب: الراتب الشهري للموظف.
- الراتب اليومي: يُحسب بقسمة الراتب الشهري على 26 (مع اعتبار 26 يوم عمل في الشهر).
- الأشهر: إجمالي عدد الأشهر التي عملت بها، بما في ذلك الأشهر الجزئية.
- الأيام: الأيام المتبقية بعد احتساب السنوات والأشهر الكاملة.
- حساب المكافأة لأول 5 سنوات :-
بالنسبة لأول خمس سنوات من الخدمة، يتم حساب المكافأة على النحو التالي:
مكافأة أول 5 سنوات = (الراتب اليومي * 15) * عدد السنوات
- حساب المكافأة للسنوات الزائدة :-
إذا عمل الموظف لأكثر من خمس سنوات، فإن الحساب يتغير. بالنسبة للسنوات التي تتجاوز الخمس الأولى، يتم حساب المكافأة على النحو التالي:
مكافأة السنوات الزائدة = (الراتب اليومي * 30) * عدد السنوات الزائدة
- حساب المكافأة للأشهر :-
بالنسبة لأي أشهر إضافية عملت بها، يعتمد حساب المكافأة على ما إذا كانت إجمالي سنوات الخدمة تتجاوز خمس سنوات أم لا:
- مكافأة الأشهر للخدمة ≥ 5 سنوات = (عدد الأشهر / 12) * (الراتب اليومي * 30)
- مكافأة الأشهر للخدمة < 5 سنوات = (عدد الأشهر / 12) * (الراتب اليومي * 15)
- حساب المكافأة للأيام :-
وبالمثل، بالنسبة لأي أيام متبقية، يعتمد الحساب على إجمالي سنوات الخدمة :
- مكافأة الأيام للخدمة ≥ 5 سنوات = (عدد الأيام / 365) * (الراتب اليومي * 30)
- مكافأة الأيام للخدمة < 5 سنوات = (عدد الأيام / 365) * (الراتب اليومي * 15)
- اعتبار رصيد الإجازة غير المدفوعة :-
إذا كان لدى الموظف أيام إجازة غير مدفوعة، فيجب إضافتها إلى إجمالي مبلغ المكافأة. ومع ذلك، تعوض معظم الشركات عن 60 يومًا كحد أقصى من الإجازة غير المدفوعة، حتى لو كانت للموظف أكثر من ذلك.
قيمة الإجازة غير المدفوعة = عدد أيام الإجازة غير المدفوعة * الراتب اليومي
- حساب إجمالي المكافأة ( حساب إجمالي التعويض ) :-
إجمالي المكافأة هو مجموع جميع المبالغ المحسوبة:
إجمالي المكافأة = مكافأة أول 5 سنوات + مكافأة السنوات الزائدة + مكافأة الأشهر + مكافأة الأيام + قيمة الإجازة غير المدفوعة
لطلب المعاملة أون لاين
الاستقالة مقابل الإقالة
من المهم ملاحظة أن حساب المكافأة يختلف اعتمادًا على ما إذا كان الموظف قد استقال أم تم فصله. إذا استقال الموظف قبل إكمال 5 سنوات من الخدمة، فإنه يستحق نصف المكافأة فقط. إذا استقال بعد 5 سنوات ولكن قبل 10 سنوات، فإنه يستحق ثلثي المكافأة. إذا استقال بعد 10 سنوات، فإنه يستحق المكافأة كاملة. في حالة الفصل، يكون الموظف مستحقًا للمكافأة كاملة بغض النظر عن سنوات الخدمة.
حل مشاكل دفع المكافأة في الكويت
إذا كان لديك مشكلة مع الشركة بشأن دفع المكافأة في الكويت، فاتبع الخطوات التالية:
- مراجعة عقد العمل :ـ
- اقرأ بعناية عقد العمل الخاص بك لفهم الشروط المتعلقة بدفعات المكافأة.
- تعرف على قانون العمل الكويتي لفهم حقوقك وواجبات صاحب العمل.
- جمع الوثائق :ـ
- اجمع جميع الوثائق ذات الصلة مثل عقد العمل الخاص بك، وقسائم الراتب، وخطاب الفصل، وسجلات الاتصال.
- التواصل مع صاحب العمل :ـ
- حاول حل المشكلة مباشرة مع صاحب العمل أو قسم الموارد البشرية. قم بتوثيق جميع الاتصالات للرجوع إليها في المستقبل.
- طلب الوساطة :ـ
- إذا فشلت الاتصالات المباشرة، اطلب الوساطة من طرف ثالث مثل نقابة العمال أو وسيط مهني.
- تقديم شكوى إلى وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل :ـ
- إذا لم تنجح الوساطة، قدم شكوى رسمية إلى وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل في الكويت.
- قدم جميع الوثائق اللازمة لدعم مطالبك.
- استشارة محامٍ :ـ
- استشر محاميًا متخصصًا في قانون العمل في الكويت للحصول على المشورة القانونية واستكشاف خياراتك.
- يمكن للمحامي مساعدتك في رفع قضية في محكمة العمل إذا لزم الأمر.
- محكمة العمل :ـ
- إذا فشلت جميع الوسائل الأخرى، قد تحتاج إلى رفع قضيتك إلى محكمة العمل. يمكن لمحاميك إرشادك خلال هذه العملية.
- كن مستعدًا لعملية طويلة محتملة وتأكد من أن جميع وثائقك مرتبة.
- متابعة :ـ
- تابع بانتظام حالة شكواك أو قضيتك.
- ابق مطلعًا على أي تغييرات في القوانين أو اللوائح التي قد تؤثر على قضيتك.
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة لغير الكويتيين
تم تحديد جملة من الشروط التي يجب توفرها لحصول الأجانب على مكافأة نهاية الخدمة في الكويت وهي:
- وجود نموذج التسوية الصادر من النظام المتكامل، إضافة إلى قرار نهاية الخدمة وصورة العقد وتفصيل الراتب.
- تقديم صورة من إشعار المغادرة، وصورة من جواز السفر وإلغاء الإقامة مع ختم التمديد.
- تقديم براءة ذمة من وزارة الكهرباء والماء.
- توجه صاحب العلاقة إلى ديوان الخدمة، أو من ينوب عنه مع وجود وكالة رسمية تثبت ذلك.
طريقة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة للوافدين
إذا كنت عاملا وافدا في الكويت وترغب في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة سواء بعد انتهاء عقدك أو بعد تقديم استقالتك، فعليك اتباع بعض الخطوات المهمة لضمان حقوقك المالية. وهذه خطوات الحصول عليها والتي يجب عليك اتباعها:
- قم بزيارة ديوان الخدمة المدنية شخصيا أو عن طريق من تفوضه.
- أحضر نسخة من عقد عملك.
- احصل على شهادة تفيد بقيمة وتفاصيل راتبك.
- املأ استمارة التسوية من النظام المتكامل.
- قم بالتوقيع على إقرار نهاية الخدمة.
- قدم اشعار بمغادرتك.
- أرفق نسخة من جواز سفرك.
- اثبت إلغاء إقامتك مع ختم التمديد.
- تأكد من عدم وجود أي ديون عليك لوزارة الكهرباء والماء بالحصول على شهادة براءة ذمة.
لطلب المعاملة أون لاين
رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الكويت 2025
يمكن الدخول إلى الحاسبة الإلكترونية لمكافأة نهاية الخدمة الكويتية عبر الرابط التالي هنا ، من ثم إدخال البيانات المطلوبة بشكل دقيق من أجل الحصول على نتيجة تقريبية صحيحة ، وتعتبر حاسبة مكافأة نهاية الخدمة من أهم الطرق الإلكترونية التي يمكن الاعتماد عليها من قبل الموظفين عند نهاية خدمتهم لمعرفة القيمة التقريبية لمكافأتهم . حتى يحصل المستخدم على نتيجة أكثر دقة.
قانون العمل الكويت
عند انتهاء عقد العمل ومكافأة نهاية الخدمة
مادة (٤١) :ـ
ـ مع مراعاة أحكام المادة (۳۷) من هذا القانون :ـ
- لصاحب العمل أن يفصل العامل دون إخطار أو تعويض أو مكافأة يض أو مكافأة إذا ارتكب العامل أحد الأفعال الآتية:
- إذا ارتكب العامل خطأ نتجت عنه خسارة جسيمة لصاحب العمل .
- إذا ثبت أن العامل قد حصل على العمل نتيجة غش أو تدليس .
- إذا أفشى العامل الأسرار الخاصة بالمنشأة مما تسبب أو كان من شأنه أن يتسبب بخسارة محققة لها .
- لصاحب العمل فصل العامل في إحدى الحالات الآتية :ـ
- إذا حكم على عليه نهائياً بجريمة ماسة بالشرف أو الأمانة أو الأخلاق .
- إذا ارتكب عملاً مخلاً بالآداب العامة في مكان العمل .
- إذا وقع منه اعتداء على أحد زملائه أو على صاحب العمل أو من ينوب عنه أثناء العمل أو بسببه .
- إذا أخل أو قصر في أي من الالتزامات المفروضة عليه بنصوص العقد وأحكام هذا القانون .
- إذا ثبتت مخالفته المتكررة لتعليمات صاحب العمل .
ـ وفي هذه الحالات لا يترتب على قرار الفصل حرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة.
- للعامل المفصول لإحدى الحالات المذكورة في هذه المادة حق الطعن في قرار الفصل أمام الدائرة العمالية المختصة وذلك وفقاً للإجراءات المنصوص عليها في هذا القانون وإذا ثبت بموجب حكم نهائي أن صاحب العمل قد تعسف في فصله للعامل استحق الأخير مكافأة نهاية الخدمة وتعويضاً عما لحقه من أضرار مادية وأدبية.
ـ وفي جميع الأحوال يجب أن يبلغ صاحب العمل الوزارة بقرار الفصل وأسبابه وتتولى الوزارة إبلاغ جهاز إعادة هيكلة القوى العاملة .
مادة (٤٢) :ـ
إذا انقطع العامل عن العمل دون عذر مقبول لمدة سبعة أيام متصلة أو عشرين يوماً متفرقة خلال سنة جاز لاصحاب العمل اعتباره مستقيلاً حكماً وفي هذه الحالة تسري أحكام المادة (٥٣) من هذا القانون في شأن استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة .
مادة (٤٣) :ـ
إذا حبس العامل بسبب اتهام صاحب العمل له حبساً احتياطياً أو تنفيذاً لحكم قضائي غير نهائي ، اعتبر موقوفاً عن العمل ولا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقده إلا إذا أدين بحكم نهائي . وإذا صدر حكم ببراءته من التهمة أو التهم التي أسندها إليه صاحب العمل التزم هذا الأخير بصرف أجره عن مدة وقفه مع تعويضه تعويضاً عادلاً تقدره المحكمة .
مادة (٤٤) :ـ
ـ إذا كان عقد العمل غير محدد المدة جاز لكل من طرفيه إنهاؤه بعد إخطار الطرف الآخر ويكون الإخطار على الوجه الآتي :ـ
- قبل إنهاء العقد بثلاثة أشهر على الأقل بالنسبة للعمال المعينين بأجر شهري .
- قبل إنهاء العقد بشهر على الأقل بالنسبة للعمال الآخرين فإذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد مدة الإخطار فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر بدل مهلة الإخطار مساوياً لأجر العامل عن نفس المدة .
- إذا كان الإخطار بالإنهاء من جانب صاحب العمل ، يحق للعامل أن يتغيب يوماً كاملاً في الأسبوع أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع وذلك للبحث عن عمل آخر مع استحقاقه الأجرة عن يوم أو ساعات الغياب .
ـ ويكون للعامل تحديد يوم الغياب وساعاته بشرط أن يخطر صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على الأقل .
- لصاحب العمل أن يعفي العامل عن العمل أثناء مهلة الإخطار مع احتساب مدة خدمة العامل مستمرة إلى حين انتهاء تلك المهلة ، مع ما يترتب على ذلك من آثار وخصوصاً استحقاق العامل أجره عن مهلة الإخطار .
لطلب المعاملة أون لاين
مادة (45) :ـ
لا يجوز لصاحب العمل استعمال حق إنهاء العقد المخول له بمقتضى المادة السابقة أثناء تمتع العامل بإجازة من الإجازات المنصوص عليه من هذا القانون .
مادة (٤٦) :ـ
لا يجوز إنهاء خدمة العامل من دون مبرر أو بسبب نشاطه النقابي أو بسبب المطالبة أو التمتع بحقوقه المشروعة وفقاً لأحكام القانون ، كما لا يجوز إنهاء خدمة العامل بسبب الجنس أو الأصل أو الدين .
مادة (٤٧) :ـ
إذا كان عقد العمل محدد المدة وقام أحد طرفيه بإنهائه بغير حق التزم بتعويض الطرف الآخر عما أصابه من ضرر على ألا يجاوز مبلغ التعويض ما يساوي أجر العامل عن المدة المتبقية من العقد ويراعى في تحديد الضرر بالنسبة إلى طرفيه العرف الجاري وطبيعة العمل ومدة العقد وبوجه عام كافة الاعتبارات التي تؤثر في الضرر من حيث وجوده ومداه ، ويخصم من قيمة التعويض ما قد يكون مستحقاً للطرف الآخر من ديون .
مادة (٤٨) :ـ
ـ للعامل أن ينهى عقد العمل دون إخطار مع استحقاقه المكافأة نهاية الخدمة في أي من الأحوال التالية:
- إذا لم يلتزم صاحب العمل بنصوص العقد أو أحكام القانون .
- إذا وقع عليه اعتداء من صاحب العمل أو من ينوب عنه أو بتحريض من أي منهما .
- إذا كان استمراره في العمل يهدد سلامته أو صحته بمقتضى قرار من لجنة التحكيم الطبي بوزارة الصحة .
- إذا أدخل صاحب العمل أو من ينوب عنه غشاً أو تدليساً وقت التعاقد في ما يتعلق بشروط العمل .
- إذا اتهمه صاحب العمل بارتكاب فعل معاقب عليه جزائياً وحكم نهائياً ببراءته .
- إذا ارتكب صاحب العمل أو من ينوب عنه أمراً مخلاً بالآداب نحو العامل .
مادة (٤٩) :ـ
ينتهي عقد العمل بوفاة العامل أو ثبوت عجزه عن نادية عمله أو بسبب مرض استنفد إجازته المرضية ، وذلك بشهادة معتمدة من الجهات الطبية المختصة الرسمية .
مادة (50) :ـ
ـ ينتهى عقد العمل في الأحوال التالية :ـ
- صدور حكم نهائي بإشهار إفلاس صاحب العمل .
- إغلاق المنشأة نهائياً .
أما في الحالة بيع المنشأة أو إدماجها في غيرها أو انتقالها بالميراث أو الهبة أو غير ذلك من التصرفات القانونية ، فإ عقد العمل يسري في مواجهة الخلف بالشروط ذاتها الواردة فيه ، وتنتقل التزامات وحقوق صاحب العمل السابق تجاه العمال إلى صاحب العمل الذي حل محله .
مادة (51) :ـ
ـ يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة على الوجه الآتي :ـ
- أجر عشرة أيام عن كل سنة خدمة من السنوات الخمس الأولى وخمسة عشر يوماً عن كل سنة من السنوات التالية بحيث لا تزيد المكافأة على أجر سنة وذلك للعمال الذين يتقاضون أجورهم باليومية أو بالأسبوع أو بالساعة أو بالقطعة .
- أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية بحيث لا تزيد المكافأة في مجموعها عن أجر سنة ونصف وذلك للعمال الذين يتقاضون أجورهم بالشهر .
ـ ويستحق العامل مكافأة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل وتستقطع من مكافأة نهاية الخدمة المستحقة للعامل قيمة ما قد يكون عليه من ديون أو القروض .
ـ ويراعى في ذلك أحكام قانون التأمينات الاجتماعية على أن يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند انتهاء خدمته في الجهة التي يعمل بها دون خصم المبالغ التي تحملتها هذه الجهة نظير اشتراك العامل في مؤسسة التأمينات الاجتماعية أثناء فترة عمله ، ويسري هذا الحكم اعتباراً من تاريخ العمل بالقانون رقم (1) لسنة 2010 المشار إليه .
مادة (52) :ـ
مع مراعاة أحكام المادة (٤٥) من هذا القانون يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في المادة السابقة كاملة في الأحوال التالية :ـ
- إذا انتهى العقد من جانب صاحب العمل .
- إذا انتهت مدة العقد المحدد المدة دون أن يتم تجديده .
- إذا انتهى العقد طبقاً لأحكام المواد (٤٨ ، ٤٩ ٥٠) من هذا القانون .
- إذا أنهت العاملة العقد من جانبها بسبب زواجها خلال سنة من تاريخ الزواج .
مادة (٥٣) :ـ
يستحق العامل نصف مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في المادة (٥١) إذا قام بإنهاء العقد غير محدد المدة من جانبه ، وكانت مدة خدمته لا تقل عن ثلاث سنوات ولم تبلغ خمس سنوات فإذا بلغت مدة خدمته خمس سنوات ولم تبلغ عشر سنوات استحق ثلثي المكافأة ، وإذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات يستحق المكافأة كاملة .
مادة (٥٤) :ـ
يحق للعامل الذي انتهى عقد عمله أن يحصل من صاحب العمل على شهادة نهاية الخدمة تتضمن بياناً بمدة خدمته وعمله وآخر أجر تقاضاه ولا يجوز أن تتضمن هذه الشهادة أي عبارات قد تسيء إلى العامل أو تصدر في شكل يقلل من فرص العمل أمامه صراحة أو دلالة ويلتزم صاحب العمل بأن يرد للعامل ما يكون قد أودعه لديه من مستندات أو شهادات أو أدوات .
لطلب المعاملة أون لاين
حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي للرواتب بالساعة
فيما يلي توضيح طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي للحاصلين على الراتب بالساعة :ـ
- قيمة المكافأة كاملة :ـ لا يوجد خصم من مكافأة نهاية الخدمة ، أجرة 10 أيام عن كل سنة من سنوات الخدمة مع أجرة 15 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة التالية .
- الخدمة أقل من 3 سنوات ـ انتهاء العقد غير محدد المدة من جهة العامل :ـ يتم الخصم من مكافأة نهاية الخدمة ، لا يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة عند ترك العمل في هذه الحالة .
- الخدمة أكثر من 3 سنوات وأقل من 5 سنوات ـ انتهاء العقد غير محدد المدة من جهة العامل :ـ يتم الخصم من مكافأة نهاية الخدمة ، (1 ÷ 3) × (أجرة 10 أيام) × عدد سنوات خدمة الموظف .
- الخدمة أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات ـ انتهاء العقد غير محدد المدة من جهة العامل :ـ يتم الخصم من مكافأة نهاية الخدمة ، (2 ÷ 3) × (أجرة 10 أيام × 5) + (أجرة 15 يومًا × عدد السنوات التالية لأول 5 سنوات خدمة) .
حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي للرواتب بالقطعة
فيما يلي طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي لمن يحصل على الراتب بالقطعة :ـ
- قيمة المكافأة كاملة :ـ لا يوجد خصم من مكافأة نهاية الخدمة ، أجرة 10 أيام عن كل سنة من سنوات الخدمة مع أجرة 15 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة التالية .
- الخدمة أقل من 3 سنوات ـ انتهاء العقد غير محدد المدة من جهة العامل :ـ يتم الخصم من مكافأة نهاية الخدمة ، لا يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة عند ترك العمل في هذه الحالة .
- الخدمة أكثر من 3 سنوات وأقل من 5 سنوات ـ انتهاء العقد غير محدد المدة من جهة العامل :ـ يتم الخصم من مكافأة نهاية الخدمة ، (1 ÷ 3) × (أجرة 10 أيام) × عدد سنوات خدمة الموظف .
- الخدمة أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات ـ انتهاء العقد غير محدد المدة من جهة العامل :ـ يتم الخصم من مكافأة نهاية الخدمة ، (2 ÷ 3) × (أجرة 10 أيام × 5) + (أجرة 15 يومًا × عدد السنوات التالية لأول 5 سنوات خدمة) .
حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي للرواتب باليومية
فيما يلي طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي للحاصلين على الراتب باليومية :ـ
- قيمة المكافأة كاملة :ـ لا يوجد خصم من مكافأة نهاية الخدمة ، أجرة 10 أيام عن كل سنة من سنوات الخدمة مع أجرة 15 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة التالية .
- الخدمة أقل من 3 سنوات ـ انتهاء العقد غير محدد المدة من جهة العامل :ـ يتم الخصم من مكافأة نهاية الخدمة ، لا يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة عند ترك العمل في هذه الحالة .
- الخدمة أكثر من 3 سنوات وأقل من 5 سنوات ـ انتهاء العقد غير محدد المدة من جهة العامل :ـ يتم الخصم من مكافأة نهاية الخدمة ، (1 ÷ 3) × (أجرة 10 أيام) × عدد سنوات خدمة الموظف .
- الخدمة أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات ـ انتهاء العقد غير محدد المدة من جهة العامل :ـ يتم الخصم من مكافأة نهاية الخدمة ، (2 ÷ 3) × (أجرة 10 أيام × 5) + (أجرة 15 يومًا × عدد السنوات التالية لأول 5 سنوات خدمة) .
حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي للرواتب بالأسبوع
فيما يلي كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي للحاصلين على الراتب بالأسبوع :ـ
- قيمة المكافأة كاملة :ـ لا يوجد خصم من مكافأة نهاية الخدمة ، أجرة 10 أيام عن كل سنة من سنوات الخدمة مع أجرة 15 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة التالية .
- الخدمة أقل من 3 سنوات ـ انتهاء العقد غير محدد المدة من جهة العامل :ـ يتم الخصم من مكافأة نهاية الخدمة ، لا يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة عند ترك العمل في هذه الحالة .
- الخدمة أكثر من 3 سنوات وأقل من 5 سنوات ـ انتهاء العقد غير محدد المدة من جهة العامل :ـ يتم الخصم من مكافأة نهاية الخدمة ، (1 ÷ 3) × (أجرة 10 أيام) × عدد سنوات خدمة الموظف .
- الخدمة أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات ـ انتهاء العقد غير محدد المدة من جهة العامل :ـ يتم الخصم من مكافأة نهاية الخدمة ، (2 ÷ 3) × (أجرة 10 أيام × 5) + (أجرة 15 يومًا × عدد السنوات التالية لأول 5 سنوات خدمة) .
لطلب المعاملة أون لاين
حالات الخصم من مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي
ـ فيما يلي حالات الخصم من مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي :ـ
- إنهاء العقد غير محدد المدة من قبل العامل قبل الوصول إلى خدمة مدتها 3 سنوات :ـ يتم خصم المكافأة كاملة .
- إنهاء العقد غير محدد المدة من قبل العامل بعد خدمة مدتها 3 سنوات ، وقبل استكمال 5 سنوات خدمة :ـ يتم خصم ثلثي المكافأة ، ويحصل الموظف على ثلث المكافأة .
- إنهاء العقد غير محدد المدة من قبل العامل بعد خدمة مدتها 5 سنوات ، وقبل استكمال 10 سنوات خدمة :ـ يتم خصم ثلث المكافأة ، ويحصل الموظف على ثلثي المكافأة .
- فصل العامل من عمله ؛ بسبب خطأ نتجت عنه خسارة جسيمة :ـ يتم خصم المكافأة كاملة .
- إذا حصل العامل على عمله نتيجة للغش أو التدليس ، وتم فصله بسبب ذلك :ـ يتم خصم المكافأة كاملة .
- إذا أفشى العامل الأسرار الخاصة بالمنشأة ، وكان من شأن ذلك التسبب بخسارة محقق للمنشأة ، أو تسبب بالخسارة فعلًا :ـ يتم خصم المكافأة كاملة .
- إذا كان انتهاء عقد العمل خلال فترة التجربة ، أو أنهى العامل العقد غير محدد المدة قبل مرور 3 سنوات من الخدمة :ـ يتم خصم المكافأة كاملة .
لطلب المعاملة أون لاين
اقراء أيضا
ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟ من هو المؤهل للحصول على مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟ كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟ هل يؤثر سبب إنهاء الخدمة على حساب المكافأة؟ هل هناك حد لعدد أيام الإجازة غير المدفوعة التي يتم اعتبارها في حساب المكافأة؟ معادلة مكافاة نهاية الخدمة استلام مستحقات موظف طريقه حساب نهاية الخدمة حاسبة إنهاء الخدمة مجانا معادلة حساب مكافأة نهاية الخدمة كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟ كيف يتم حساب مستحقات نهاية الخدمة؟ كيف يتم حساب السنوات في الكويت؟ ما هي مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص بالكويت؟ سلم الرواتب رواتب دعم العمالة الباب الخامس
هل مكافأة نهاية الخدمة تشمل البدلات بالكويت هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي بالكويت تقديم شكوى عدم استلام مستحقات نهاية الخدمة في الكويت نموذج إقرار استلام مستحقات نهاية الخدمة بالكويت طريقة حساب رصيد الإجازات في نهاية الخدمة بالكويت ما الفرق بين المستحقات ومكافأة نهاية الخدمة في الكويت متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة الكويت متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة للمتقاعدين العسكريين الكويت كم مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين الكويتيين رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الكويت شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت كم مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية في الكويت
كيف أحسب نهاية الخدمة في الكويت؟ كيف يمكنني حساب مكافأة نهاية الخدمة؟ كيف أحسب نهاية خدمتي؟ كيف يمكنني حساب رصيد الإجازات في نهاية الخدمة؟ كيف اعرف كم مبلغ نهاية الخدمة؟ كيف يمكنني حساب رصيد الإجازات في الكويت؟ كيف يتم حساب مستحقات الإجازة السنوية؟ كيف اعرف كم عندي رصيد إجازة؟ كيف يمكنني بيع رصيد الإجازات في الكويت؟ كيف اعرف رصيد الإجازات؟ هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة في الكويت؟ ما هو الحد الأقصى لرصيد الإجازات الدورية في الكويت؟ هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة في الكويت ؟ مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة في القانون الكويتي الحصول على مكافاة نهاية الخدمة بالنسبة للوافدين
مستحقات نهاية الخدمة قانون العمل الكويتي نظام الأجور للعمال في القطاع الأهلي حساب مكافأة نهاية الخدمة excel الكويت كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص قانون نهاية الخدمة الكويت مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت حساب نهاية الخدمة في القطاع الحكومي نموذج استلام مستحقات نهاية الخدمة الكويت قانون العمل مستحقات نهاية الخدمة مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص الكويت
لطلب المعاملة أون لاين
